女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

計画期間 令和4年4月1日 ~ 令和9年3月31日
目標 全社員の1ヶ月あたりの平均残業時間を10時間以内とする
実施時期・取組内容 令和4年4月から 長時間労働削減の方針について経営トップから
メッセージを発信する(毎年1回)
女性の活躍に関する情報公開 管理職に占める女性労働者の割合:57.9%

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