女性活躍推進法に基づく行動計画

計画期間	令和4年4月1日　~　令和9年3月31日
目標	全社員の1ヶ月あたりの平均残業時間を10時間以内とする
実施時期・取組内容	令和4年4月から　長時間労働削減の方針について経営トップからメッセージを発信する（毎年1回）
女性の活躍に関する情報公開	管理職に占める女性労働者の割合：57.9％

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